员工下班后是否算工伤，要看具体情况。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，员工在下班途中如果遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那应当认定为工伤。如果是下班后发生其他意外事故导致受伤，需要根据具体情况进行判断。

总之，工伤认定是一项复杂的工作，需要综合考虑多种因素。如果需要更详细的信息和指导，建议咨询专业律师或人力资源专家。