企业固定工和临时工在退休待遇上存在一定的差距。

一般来说，企业固定工在退休后可以享受企业养老保险金和其他相关福利待遇，而临时工则不一定能够享受同样的待遇。这是因为企业固定工和临时工在就业形式、用工性质、劳动关系等方面存在差异，导致其在退休待遇上存在不同的政策规定。

具体来说，企业固定工在就业形式上是长期稳定的，其与用人单位的劳动关系是长期的、稳定的。而临时工则是一种短期用工形式，其与用人单位的劳动关系是临时的、不稳定的。因此，在退休待遇上，国家对企业固定工和临时工采取了不同的政策规定。

此外，企业固定工和临时工在用工性质上也存在差异。企业固定工通常是企业的正式员工，其工资、社会保险等方面都由企业统一缴纳，而临时工则是按照项目需要雇佣的劳动者，其工资、社会保险等方面的缴纳由用人单位和项目单位共同承担。

综上所述，企业固定工和临时工在退休待遇上存在较大的差距，这主要是由于其就业形式、用工性质、劳动关系等方面的差异所导致的。