如果产妇被公司辞退，具体的补偿方式会因法律法规的规定而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违反法律规定解除与产妇的劳动合同，需要向其支付经济赔偿。具体补偿方式可以根据劳动合同的具体内容而定，一般包括经济补偿金和额外工资。

此外，产妇如果在孕期、产期和哺乳期，即使违反劳动合同，公司也不能随意解除劳动关系，这是国家对于这三类特殊劳动者的保护措施。如果产妇被公司无故辞退，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。

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