回答如下：根据中国的《劳动法》规定，如果员工在工作期间发生工伤，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。因此，如果保洁员在单位内发生脑出血，可以认定为工伤事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。

具体赔偿标准包括：

1. 医疗费用：雇主应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤需要停工休息，雇主应当支付其工伤津贴，津贴标准为月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据员工的工资水平、家庭状况等因素确定。

如果保洁员在单位内发生脑出血，应当立即向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，可以向公司提出工伤认定申请，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司不愿意承担赔偿责任或者赔偿数额不合理，保洁员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。