被动辞职是指员工在特定情况下被迫离职的情况，通常是由于公司的违法行为、不公正待遇或其他原因导致员工无法继续工作。被动辞职的构成条件如下：

1.用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险、∗∗员工权益等，员工可以据此提出辞职。

2.无法忍受的不公正待遇：如果员工无法忍受公司给予的不公正待遇，如长时间加班、恶意打压、故意刁难等，可以视为被迫辞职。

3.健康和安全问题：如果员工的身体健康和安全受到威胁，如工作环境恶劣、有毒有害物质污染等，员工有权提出辞职。

4.违法用工：如果公司存在违法用工现象，如雇佣童工、非法派遣等，员工可以据此提出辞职。

5.企业破产：如果企业因破产等原因无法继续运营，员工可以提出被动辞职。

6.企业搬迁：如果企业搬迁导致员工无法承受的生活压力，如距离家庭过远、交通不便等，员工可以提出辞职。

需要注意的是，被动辞职并不意味着员工没有责任。在提出辞职时，员工仍需承担相应的法律责任，如履行工作交接义务、赔偿公司损失等。同时，员工在遇到问题时，应首先尝试与公司沟通解决，如无法解决，再考虑被动辞职。