不只看面试成绩。

因为人行招聘的岗位不同，对应的招聘流程、面试要求也不同，除了面试成绩，还会考虑简历、学历、工作经验、英语水平等因素。

此外，不同岗位还会有不同的面试环节，如笔试、组面、真实情境模拟等。

因此，人行只看面试成绩是不准确的，需要综合考虑各方面因素。