劳动过度是指因为长时间、过度的工作负荷导致的身体和心理疲劳，而工伤指在工作中因为意外事故或职业病而导致的身体伤害。在不同的法律和法规体系下，对于劳动过度是否被认定为工伤会有所不同。

在一些国家和地区的劳动法中，劳动过度可以被认为是一种职业病，从而被视为工伤。当员工因为长时间和过度的工作负荷导致健康问题，需要休假或医疗治疗时，可以在法律框架下申请工伤赔偿和相关福利。

然而，在其他地区，劳动过度可能不会被直接视为工伤。这些地区的法律可能会涵盖劳动力和劳动时间的规定，以确保员工的权益和福利，并且可能提供其他形式的补偿和保护机制。

因此，是否将劳动过度视为工伤，需要根据具体的法律和法规来判断，也需要考虑当地的劳动保护制度和政策。如果你遇到劳动过度导致的健康问题，建议咨询当地的劳动法律、劳动保护机构或专业人士，以了解相关的权益和申诉途径。