如果单位不交五险，可以采取以下措施：

首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，询问不交五险的原因，并表达自己的需求和权益。如果沟通无果，可以向当地社保部门投诉或咨询，了解相关法律法规和政策，并寻求帮助和支持。

其次，如果单位确实存在不交五险的情况，可以考虑与单位协商解决，或者选择离职并寻找更加规范的企业。在离职前，可以向单位提出要求补缴社保的申请，并保留好相关证据。

最后，建议保留好与单位沟通、投诉、协商等过程中的相关证据，以备不时之需。同时，也要提高自己的法律意识</a>和维权能力，了解自己的权益和义务，避免受到不必要的损失。

总之，单位不交五险是违法行为，作为员工有权利要求单位依法缴纳。在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规，以合法的方式解决问题。