很多企业之所以选择签派遣合同进行社招，一方面是为了降低用工成本，避免雇用员工后带来的社保和福利等额外开支；另一方面则是因为派遣员工的法律责任在派遣公司，减少了用人单位的雇用风险。

此外，签派遣合同还可以灵活调整人力资源，增加雇佣的透明度和灵活性，更符合企业用人需求的变化，降低了员工流动率和部门之间的协调成本。

但同时，企业需对派遣员工进行必要的培训和监管，确保其工作质量和安全。