单独考核是一种管理方式，通过此举可以更加全面地评估员工的表现和能力。

这种考核通常是根据员工的工作绩效、工作态度、团队合作能力等方面进行评估，以便确定员工在岗位上的适应性和发展潜力。

通过单独考核，经理可以更加准确地了解员工的优势和不足，并为员工提供针对性的培训和发展机会，从而提升员工的工作效率和个人发展。