赔偿事宜需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定，因此我无法给出具体的法律建议。然而，通常在雇佣关系中，如果你被公司辞退，可能有一些权利和赔偿的事项需要考虑。

以下是一些常见的赔偿事项，你可以在与雇主或法律专业人士讨论时参考：

1. 通知期或支付代偿金：根据劳动法或雇佣合同的规定，公司可能需要提前通知你辞退，或支付相应的代偿金。这通常取决于你的工作时长、合同类型和公司政策。

2. 未使用的年假或福利：如果你有未使用的年假或其他福利，你可能有权获得相应的补偿。这些补偿通常是根据你的工作合同、公司政策和法律规定来确定的。

3. 终止补偿：有些法律体系可能规定了特定的终止补偿金，这取决于你的服务时长和工资水平。你可以咨询当地的劳动法律规定，以了解你可能有权获得的终止补偿。

4. 退休金或养老金计划：如果你参与了公司的退休金计划或养老金计划，你可能有权获得相应的退休金或养老金。

5. 法律援助：如果你认为公司的辞退行为涉及不当解雇或违反了劳动法律规定，你可能需要寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律专业人士，他们可以根据具体情况为你提供专业的建议和指导。

重要的是，你应该在面临被辞退的情况下咨询专业人士，例如劳动律师或就业法律顾问。他们可以根据当地法律和具体情况提供针对性的建议，确保你的权益得到合理的保护和处理。