如果员工没有交五险一金或工伤保险，雇主应该为他们提供经济补偿，以弥补他们在工作期间因意外或伤病而遭受的损失。

这种赔偿应该根据员工的工作年限和工作时间进行计算，通常是根据员工的月薪和工作时间来确定。

如果员工因工伤导致失去劳动能力或死亡，雇主应该按照相关法规进行赔偿，以便员工或他们的家人维持生计。建议员工在工作时要了解自己的权利和保险保障，以便在遭遇不幸事件时及时得到帮助。