90年代事业单位停薪留职的时间长度并不是固定的2年或5年，而是根据具体的情况和单位的政策而定。停薪留职是指事业单位工作人员在一定期限内，保留其职务和工资关系，但暂时离开工作岗位，自行安排工作或从事其他经济活动的制度。

一般来说，停薪留职的时间会根据单位的需要、个人的申请以及实际情况进行协商确定。有些单位可能会规定停薪留职的最长期限，例如2年或5年，但也有一些单位可能更加灵活，允许根据实际情况进行调整。

此外，停薪留职的具体政策也会因地区和行业的不同而有所差异。例如，一些地区可能会对停薪留职期间的待遇、社会保险等方面做出具体规定，而一些行业则可能会有更加特殊的停薪留职政策。

总之，90年代事业单位停薪留职的时间长度并没有固定的规定，而是需要根据具体情况进行协商和确定。如果您对某个具体单位或地区的停薪留职政策有疑问，建议您咨询该单位或当地人事部门以获取更详细的信息。