如果公职人员在适当范围内，能够处理和解案件，那么这种情况不会对其评优产生负面影响。公职人员应当根据职责尽职尽责，有力地预防和化解纠纷，促进社会和谐。如果在处理过程中，他们能够依法公正地促成和解，证明其有效履职，有利于评优。但是，如果公职人员未能按照规定处理和解案件，或者存在过错，那么这种情况可能会引起负面影响，甚至遭受严肃处分。