如果岗位调动是合理合法的，并且符合公司的组织规定和劳动法规定，员工必须服从。因为公司有权安排员工适合的岗位，调动岗位也是优化组织、提高生产效率和员工综合素质的一种方式。

但是，如果岗位调动存在违法违规的情况，或者特殊情况下岗位调动会给员工造成严重的影响，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。