在选择同工同酬、补差价和返费时，关键是要看具体情况。如果两个人的工作内容和贡献是相同的，那么同工同酬是最为公平的选择。

如果两个人的工作内容和贡献有所不同，但没有占用很多资源的话，选择补差价也是可以考虑的。

如果一个人在工作过程中，占用了很多资源并且对公司带来了较高的利润，但工作内容和同事并不相似，在这种情况下，返费可能是最合理的处理方式。总的来说，要考虑具体情况并相互协商，选择最适合的处理方式，才能达到公平和合理的效果。