根据中国劳动法规定，被裁员员工应当获得相应的补偿金，其中应包含已经支付的五险一金费用。因此，在裁员补偿金的计算中，自己部分的五险一金是应当被纳入考虑范围的。这意味着，被裁员工在计算裁员补偿金时，可以将自己的社保和公积金缴纳情况作为一个重要因素进行考虑。特别需要注意的是，不同省份或城市的劳动法规定和具体操作细则略有差异，因此在进行具体计算时需要参考当地的相关规定和政策做出合理的判断和决策。