根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间，单位应当为受伤职工提供必要的治疗、休养、护理条件，保障其基本生活，并安排其适当的工作或者待岗。

因此，单位可以让工伤员工待岗，但必须确保其能够得到必要的治疗、休养和护理，并为其保障基本生活。同时，单位也应该尽可能协助工伤员工申请工伤保险和社会救助等相关福利。