如果公司在招聘时明确告知员工年终奖的发放标准，并在员工签订劳动合同时明确约定年终奖发放的标准和计算方式，并且公司确实有能力按照约定发放年终奖，但最终实际发放的年终奖金额与约定的标准严重不符，那么这种行为是违法的。因为这种行为涉嫌欺诈和虚假宣传，侵犯了员工的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。

如果员工认为公司存在违法行为，可以通过工会、劳动仲裁、人民法院等途径维护自己的合法权益。