包括以下方面：

1. 信息采集与存储：

简历信息：收集候选人的个人信息、教育背景、工作经历等关键信息。

技能和资质：记录候选人的专业技能、培训经历和职业资质。

项目经验：统计候选人在过去项目中的工作经验和成就。

2. 分类与筛选：

技术标签：根据技能、行业经验等给候选人打标签，以便快速筛选。

职业类别：将人才按照职业类别进行分类，便于组织内各部门的人才需求匹配。

3. 保密与权限：

信息保密：制定相关规定确保敏感信息的保密，合规处理个人隐私。

权限管理：设定不同岗位或部门的权限，限制对特定信息的访问。

4. 更新与维护：

定期更新：规定人才库信息的更新频率，确保信息的时效性。

维护机制：确保数据的准确性和完整性，制定责任制度保持数据库的健康运作。

5. 利用与推荐：

人才匹配：利用系统工具实现人才与职位的智能匹配。

推荐机制：设定内部推荐制度，鼓励员工推荐适合的人才。

6. 培训与发展：

人才培训：根据人才库信息，设计和实施有针对性的培训计划。

职业发展：利用人才库信息指导员工的职业发展路径。

7. 法规遵从：

隐私法规：遵守相关隐私法规，确保信息的合法获取和使用。

平等机会：确保招聘过程中的平等机会原则得到贯彻执行。