在中国，公司提供的离职证明需要载明工作时间、工作岗位、工作内容、工作表现等基本信息，并且需要说明离职原因。根据相关法律法规，离职原因说明不能有不当、不实、不公正等情况。

离职原因可以在离职证明中说明，但是离职原因必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，离职原因与员工自主离职、违法辞退、劳动合同到期等相符合，就是合法的离职原因。如果离职原因属于公司违法、不守合同的行为，那么员工有权要求公司更正证明、撤回认定或者提起诉讼要求赔偿。

总的来说，公司提供的离职证明需要遵循法律法规规定，且离职原因要合法合规。如果离职证明存在问题，员工可以通过协商、申诉、投诉、诉讼等方式来维护自己的合法权益。