在合同期内被调岗而辞职是否合法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，调岗是公司内部管理的一种手段，旨在根据业务需要和员工能力进行资源配置。然而，如果调岗导致员工的工作条件、薪资待遇、工作职责等发生了实质性的变化，且没有经过员工的同意，那么这可能构成违反合同的行为。

在这种情况下，员工有权选择辞职，并可以根据合同和法律的规定主张自己的权益。具体而言，员工可以查看合同中是否有关于调岗的规定，以及是否有相关的离职条款。如果合同中明确规定了员工在某些情况下有权辞职，或者公司的调岗行为违反了合同的约定，那么员工可以依法主张自己的权益。

此外，员工还可以考虑与公司进行沟通和协商，尝试解决双方之间的争议。如果无法达成共识，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，具体情况需要根据当地的法律来判断。建议你咨询专业的法律人士，以获取更准确和具体的法律建议。