有补偿。因为《劳动合同法》规定，选择年限制的用人单位对劳动者予以辞退的应当依照国家规定给予经济补偿。

补偿标准分为两种：

第一种是资历补偿，按当地最低工资标准×工作年限×1个月或者1.5个月进行计算;第二种是赔偿金，按劳动者每月工资收入×法定待遇月数计算。同时，还需要注意合同到期与非到期的区别，合同到期解除，应给予普通经济补偿；非到期解除，应给予双倍经济补偿。