法律规定，怀孕或哺乳期的女性员工有权申请合适的岗位，但前提是不影响企业正常运营和生产。企业应为其提供合适的环境和条件，保证工作安全和卫生。对于不能胜任的重体力、高风险岗位，企业应调整其职务或给予适当的工作调整。

企业也应在员工申请岗位时，保障其个人隐私和权益，不得因其生育或哺乳状况歧视和限制其工作机会。