如果单位收到社保的限期补缴通知书，通常会采取以下措施：

1. 核实情况：单位会仔细核实该通知书上的内容，以确保其准确性和真实性。

2. 与员工沟通：单位会尽快与员工沟通解释，明确社保补缴情况，并根据具体情况对员工进行适当的解释。

3. 补缴社保费用：根据通知书的要求，单位会尽快安排补缴社保费用的事宜。这可能包括确定需要补缴的金额，以及如何将这笔款项转移到社保机构。

4. 避免再次违规：对于社保限期补缴通知书上所反映的问题，单位会认真审查其社保缴纳制度，确保其合规性，以避免再次出现类似的问题。

5. 保留相关证据：为了以防未来出现任何争议，单位会妥善保留该通知书以及其他相关文件，以备后续参考。

6. 跟进行动：单位会持续关注社保补缴事宜的进展情况，并及时与员工进行沟通和更新。

在限期补缴社保通知书上通常会明确要求单位在一定期限内完成补缴，单位应按照通知书的要求及时处理，并确保遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。