身份信息 。核实背调候选人的身份证信息，确保身份真实有效。
学历学位 。验证背调候选人的学历和学位证书，确保教育背景的真实性。
不良记录 。查询背调候选人是否有犯罪记录、失信记录、金融违规记录等。
工作履历 。核实背调候选人过去的工作经历、职位、工作时间等。
工作表现 。通过前同事、前领导等了解背调候选人的工作表现、能力水平等。
此外，还可能包括商业利益冲突、法院失信纪录、信贷违约纪录、工商登记记录、社会不良名单等方面的调查。
需要注意的是，背调必须遵循合法、合规的原则，在获得候选人授权后才能进行，以确保背调的合法性和有效性。