迟到是可以成为辞退的理由之一，但不能作为唯一的理由。企业需要以业务需要为导向，考虑员工迟到的影响程度及频率、员工表现等综合因素，进行综合评估后再做出决定。

同时，也应当在员工入职前对公司的规章制度进行明确的告知，加强员工的工作纪律教育，以免因“不知规矩”而造成误解和误判。

最终，企业的决策应当以公正合理为原则，充分考虑员工的实际情况，避免引起不公等问题的发生。