人力资源公司校园招聘专员的主要职责是负责组织和实施校园招聘活动，包括以下几个方面：

1. 制定校园招聘计划：根据公司招聘需求，制定校园招聘计划，包括招聘目标、招聘时间、招聘渠道等。

2. 联系学校：与目标学校的就业指导中心或相关部门联系，了解学校的招聘政策和流程，获取学校提供的支持和帮助。

3. 发布招聘信息：在校园招聘平台上发布招聘信息，并在学校官方渠道发布招聘公告，吸引更多优秀毕业生关注和应聘。

4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合公司要求的优秀毕业生，进行下一步的面试和筛选。

5. 组织面试：负责组织和实施面试环节，包括面试时间和地点的安排、面试流程的制定和面试人员的通知等。

6. 提供就业指导：为参加校园招聘的毕业生提供就业指导，包括职业规划、面试技巧、求职礼仪等方面的培训和指导。

7. 维护关系：与学校和毕业生保持良好的关系，及时了解毕业生的需求和反馈，不断改进招聘工作。

总的来说，人力资源公司校园招聘专员的主要职责是组织和实施校园招聘活动，为公司招聘优秀毕业生，同时为毕业生提供就业指导和帮助。