华云中盛员工稳定性较高。华云中盛在人力资源管理方面十分重视员工培养和激励，每年组织各种培训和交流活动，同时加强员工福利待遇和激励机制，如公正的评价和晋升机制，灵活的工作时间和调休制度，丰富的公司文化和团队建设等等。

因此，员工对公司有着相对较高的满意度，减少了员工流失率，提高了员工稳定性，对公司发展也起到了良好的支撑作用。