在职想跳槽时，向原公司说明离职原因应该采取一种专业和尊重的态度。以下是一些建议，可以帮助你以一种恰当的方式来处理这个过程：

1. **准备好理由**：在提出离职之前，想清楚你为什么要离开。这些理由可能包括寻求新的职业挑战、希望有更多的发展机会、对现有工作不再感到满意、或者是为了更好的工作生活平衡等。

2. **私下沟通**：选择一个合适的时间和地点与你的直接上司进行私下沟通。不要在公共场合或是通过第三方来传达你的决定。

3. **保持专业**：在谈话中保持专业，即使你对现有的工作有不满，也要避免表现出负面情绪。你可以强调这是基于职业发展的考虑，而不是对当前工作的不满。

4. **提供合理的通知期**：根据你的合同或公司政策，提供足够的通知期，通常是两周到一个月。这样做可以帮助公司有足够的时间找到替代人选，并确保工作的平稳交接。

5. **准备交接**：表达你愿意在离职前帮助完成工作交接，这表明你对公司和同事负责，也有助于维护良好的职业关系。

6. **书面通知**：在和上司口头沟通之后，按照公司的规定提交正式的书面离职信。在信中，你可以简单说明离职的原因，但无需过于详细。

7. **感谢机会**：在离职过程中，不要忘记感谢公司和同事给予的机会和支持。即使你决定离开，也要表达对过去工作经历的感激之情。

8. **保持积极的形象**：离职时保持积极和专业的形象，这对你的职业声誉和未来的工作机会都是有益的。

总之，离职是职业生涯的一部分，处理得当可以确保你在未来保持良好的职业关系和声誉。