小时合同制工人，合同到期，公司不用人了，公司应该给这位工人一定得赔赏，如果她是一位女士，而且在本公司工作时间很长，他到了五十周岁了，公司不用她了，就应该赔赏她多点钱，如果是男士，赔赏点钱，他还可以再找工作，女士就没办法再找工作了。所以，只要是合同工，到期不用了，年龄又钱大，就要有赔赏。