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工伤保险赔偿：这是企业为员工购买的工伤保险，用于赔偿员工因工作导致的意外伤害或职业病。员工在工作中发生工伤事故后，应当及时向企业报告，并到当地社保部门申请工伤认定。经过认定后，员工可以获得工伤保险赔偿，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴、丧葬费等1。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定2。
企业补充赔偿：这是企业在工伤保险赔偿基础上，对员工进行的额外赔偿。企业补充赔偿的范围和标准可由企业与员工在劳动合同中约定，也可以由企业制定内部规定进行规定。企业补充赔偿的内容包括因工作导致的直接经济损失和精神损失。直接经济损失包括因工伤事故导致的收入减少、残疾造成的生活费用增加等；精神损失包括因工伤事故导致的精神痛苦、心理创伤等1。
此外，如果存在劳动合同，还需要进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后才能仲裁要求工伤待遇3。如果劳动合同终止，还需要进行经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济