具体视国企制度而定，可能会调整员工补偿标准。

原因可能是受到国家政策、市场状况或者内部发展等因素的影响，需要进行调整以保证员工的薪酬合理。

此外，员工绩效也可能是调整的考量之一。

如果员工绩效提高了，可能会相应调整补偿标准以激励员工发扬更大的能力。

在企业管理中，员工的薪酬待遇是一项非常重要的考虑因素。

不仅要符合市场行情，还要考虑到员工的实际工作贡献、团队合作等方面。

为了确保员工的权益和满意度，需要合理调整员工的补偿标准并进行透明公开。

在此基础上，还需要加强对员工的培训、管理、激励等方面的工作，以提高企业的竞争力和员工的整体素质。