补偿标准因公司而异，但通常是根据股东持股比例和退出理由来确定的。

具体来说，如果股东是因为公司发生了重大违规或者破产而离职，那么补偿标准通常会更高。

如果股东持股比例较高，也会有更高的补偿标准。

此外，还可能受到公司章程、相关法律和合同约定的限制和规定。

如果这些文件中对有规定，那么就需要根据规定来确定补偿标准。

总的来说，是一个比较复杂的问题，不同情况下标准也会有所不同。

当股东需要离职时，建议根据具体情况与公司进行沟通，以获取更准确的补偿标准。