澳门劳工每天来往次数对续签的影响，是一个涉及澳门特别行政区出入境政策以及劳工管理规定的复杂问题。首先，我们要明确的是，劳工在澳门的出入境次数与其工作合同、劳工证种类以及澳门的出入境政策息息相关。

根据澳门特别行政区政府劳工事务局的规定，持有劳工证的非澳门居民工（包括外籍劳工和内地劳工）在劳工证有效期内，可以每天出入澳门特别行政区一定次数。具体来说，持有一年期劳工证的外籍劳工和内地劳工，每天可以出入澳门特别行政区一次；而持有两年期劳工证的劳工，则可以每天出入澳门特别行政区两次。这一规定明确了劳工在澳门的出入境频率，为劳工提供了相对灵活的工作与生活安排。

然而，劳工每天的来往次数与其续签劳工证是否有关联，则需要进一步分析。从政策层面来看，劳工证的续签主要取决于劳工的工作表现、合同执行情况以及是否符合澳门的入境要求等因素。劳工每天的来往次数，虽然是出入境政策的一部分，但并非续签劳工证的直接决定因素。

不过，值得注意的是，劳工在澳门的出入境行为应当符合澳门的法律法规，遵守出入境管理规定。如果劳工频繁出入境，且存在违反规定的行为，如逾期逗留、非法工作等，那么这些行为可能会对劳工证的续签产生负面影响。

综上所述，澳门劳工每天来往次数对续签的影响并非直接决定性的，但劳工仍需遵守相关规定，保持良好的出入境记录，以确保劳工证的顺利续签。同时，劳工和雇主也应密切关注澳门的出入境政策变化，以便及时调整出入境安排，确保劳工的合法权益得到保障。