奶茶店签的劳务合同是有效的，因为根据中国《劳动合同法》，任何单位和个人都有签订劳动合同的权利和义务。奶茶店作为一个合法经营的商家，签署劳务合同符合法律规定，并且能够保障员工和奶茶店双方的权益。当然，合同的具体内容需要符合法律规定，如果某些条款与相关法律法规相悖，那么该条款是无效的。总之，奶茶店签的劳务合同是有效的，而且也是受法律保护的。