1 公司根据国家规定需要给员工缴纳社保，具体缴纳比例根据地区和政策不同而有所差别。

2 员工缴纳的社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

具体数额要根据员工的薪资而定，一般在工资的一定比例内。

3 此外，不同地区的社保政策也有所不同，所以具体扣除的金额需要根据当地的规定和政策而定。

例如，某地区的社保缴纳比例可能是：养老保险8%（其中公司缴纳6%、员工缴纳2%）、医疗保险2%（其中公司缴纳1%、员工缴纳1%）、失业保险0.5%（公司承担全部）、工伤保险0.5%（公司承担全部）、生育保险0.8%（公司承担全部）。