1、负责制定人力资源需求总量规划做好人力资源总量和职数管理。

2、负责制定干部管理规划，做好干部选拔、交流、聘任等管理工作及后备人才梯队建设工作。

3、负责制定员工教育培训规划，提高全员专业素质和综合素质。