为了实施有效的教师激励机制，学校应该制定明确的评价标准和晋升途径，并配备适当的奖励措施，如提高工资、晋升职称、颁发荣誉证书等。

此外，学校应该建立职业发展计划和职业发展机会，提供培训机会、支持教师参加学术会议和开展研究项目，以激励教师积极投入工作，提高教学水平，达到更好的教育效果。