国有企业员工失职失责，涉及到公共利益和社会信任，应当严肃处理。定性需要根据具体情况，如管理不善、违法违规、失职失责等方面的表现，遵循依法依规、事实客观、公正公平的原则，进行综合评估，并按照相关法律法规进行处罚或追责。

同时，相关职能部门需要加强监督和管理，提高企业员工的责任意识和专业素质，保障国有企业的健康发展和社会稳定。