当用人单位面临找不着人的困境时，可以考虑多种策略。

首先，他们可以通过多种渠道发布招聘信息，如社交媒体、招聘网站等，以扩大求职者范围。

其次，优化招聘流程，提升招聘效率，确保更快速地筛选到合适的候选人。同时，加强内部培训，提升员工技能，也是解决人手短缺的有效方法。最后，建立良好的企业文化和福利待遇，吸引更多优秀人才加入。