根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤未达到停工留薪级别的情况下，通常需要休假不超过15天。在这段时间内，雇主应当支付工伤员工的工资，同时提供必要的医疗救助和康复帮助。如果工伤严重并影响工作能力，员工可申请工伤保险赔偿和康复待遇。此外，企业也应该加强职业健康安全管理，预防工伤事故的发生。