过年没有奖金不一定是不合理的，这取决于公司的财务状况和管理政策。当公司的经济困难时，奖金可能会被削减或取消。此外，一些公司可能会实施年终考核，只有表现优秀的员工才能获得奖金。无论是什么原因，如果公司在没有奖金的情况下保持透明度和公正性，就有可能获得员工的理解和支持。

然而，如果公司只是因为吝啬或管理不善而取消奖金，这将对员工情绪和公司形象造成不良影响。