薪资绩效是企业管理中非常重要的一部分，其核算方法可以有多种，一般分为定量核算和定性核算两种方式。

定量核算主要依据员工的绩效评分和业绩目标完成情况，按照一定标准计算相应的薪资水平；定性核算则是基于员工的工作表现、职责担任以及工作职能等方面进行评估，主要用于非销售类职位。通过这些核算方法，企业能够更加公平合理地进行薪资绩效管理，激励员工的工作积极性和责任感，为企业的发展创造更大的价值。