1978年，我国国家实行计划经济和农村包产到户，工人主要分为正式工和临时工。对于临时工的工龄认定问题，通常需要参照当地的劳动法规和政策。

一般来说，临时工是指在企业或单位临时用工的工人，没有签订正式劳动合同，工资按照小时或者日报酬等方式发放。因此，临时工工龄的认定与正式工的认定存在区别。临时工的工龄是指在同一企业或单位内，累计工作时间超过规定期限的时间，可以从这个时间点开始算起。

在我国劳动法规中，对于临时工的工龄认定规定如下：

1. 临时工的工龄同时也是计入社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

2. 当地政府规定的临时工工作年限不同，有的规定为6个月、1年，有的则是2年。因此，具体的工龄认定规则需要视情况而定。

3. 对于长期连续在同一家企业或单位工作的临时工，可根据事实情况与雇主协商签订劳动合同，转为正式工。

总之，临时工工龄认定的问题需要参照当地政策进行具体分析和处理。在工龄认定过程中，应该依据事实和法律规定，保护临时工和正式工的权益。