强制辞退员工需要考虑多个方面的问题，赔偿标准也有所不同，具体赔偿问题需要根据实际情况和当地劳动法律法规来进行判断。以下是一些可能需要考虑的赔偿问题：

1. 未到达解除劳动合同条件：如果员工还未到达解除劳动合同的条件，公司在强制辞退员工时可能需要支付违约金或者未达到合同约定服务期的经济补偿。

2. 经济赔偿：公司在强制辞退员工时，也可能需要支付一定的经济赔偿，如工资补偿、年假或调休小时的补偿、社保等法定福利金等。

3. 其他方面损失：如果员工发现自己被公司无故辞退，可能会对公司进行维权或者起诉，这些诉讼、赔偿费用也可能需要公司承担。

需要注意的是，以上赔偿标准和金额都需要根据当地的劳动法律法规和公司内部的管理规定来进行判断和决定。公司在强制辞退员工时，需要严格按照相应的法律法规和公司规定进行办理，避免出现违法行为，同时也需要与员工进行充分沟通和协商，尽量减少不必要的赔偿问题。