根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

根据工伤保险待遇的相关规定，缝 5 针的医疗费用应由用人单位承担，根据实际医疗费用报销。

如果职工因工负伤需要休息的，可以享受停工留薪期，根据本人工资的 80% 进行赔偿。

如果职工因工负伤需要解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿规定给予赔偿。