不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。

如果用人单位在劳动合同中虚报工资，实际支付的工资低于最低工资标准，就会违反法律规定。如果劳动者发现用人单位虚报工资，可以向劳动监察部门举报，用人单位可能会面临罚款等处罚。因此，建议用人单位在劳动合同中实事求是地写明工资标准，避免出现虚报工资的情况。