劳工合同和劳动合同是两个不同的概念，有一些区别。具体区别如下：

1. 定义：劳工合同主要是指雇佣劳动者从事工作的合同；而劳动合同是指雇佣双方之间关于工作条件、报酬、福利等方面的协议。

2. 适用范围：劳工合同通常用于临时性或非正式的工作雇佣关系，比如临时工、零工或临时替代工作；而劳动合同通常用于长期、正式的全职工作雇佣关系。

3. 劳动法规定：劳工合同在某些国家和地区的劳动法中可能有特殊规定，例如对于工时限制和保护措施；而劳动合同通常遵循普适的劳动法和劳动合同法。

4. 劳动保障：由于劳工合同多数是短期或非稳定的工作关系，劳工的权益保障可能不如劳动合同稳定工作的员工，例如福利、社保、工资待遇等方面可能有所差异。

总的来说，劳工合同和劳动合同在适用范围、法律规定和劳动保障等方面存在一些差异。具体以当地的劳动法规定为准。