这种行为体现出了领导对女下属的不尊重和不当处理。男领导的这种行为可能是性骚扰或者权力滥用的表现，对女下属的身体和心理都造成了不可逆的伤害。这种行为可能会破坏团队的信任和合作关系，甚至会导致员工的离职或者企业形象的受损。在工作场合中，每个人都应该尊重他人，尤其是领导应该起到良好的榜样作用，对于这种不当行为需要及时制止和纠正。